淮河医院自称管理混乱导致错换,网友要求拿

你听说过娱乐圈流行的自黑式沟通，但你医院的自黑程度。29年前，医院发生错换，29年后，当事家庭找来要求追查错换真相，在当事产妇病历存在诸多修改、涉事医务人员涉嫌撒谎的情况下，医院却说：都赖我，错换跟其他人无关，我的管理很混乱！

年，医院是医院，医院的阶段，通过院志能够看到它的管理相当规范。医务与法律工作者普遍认为，孩子错换非人为不可能完成。

故意错换孩子属于违法行为，医院应当联手当事家庭配合警方将责任人调查清楚，医院的声誉与合法权益。可是，医院反其道而行之，在诸多疑点不能合理解释的情况下，将错换归咎于管理混乱，并愿意承担一切赔偿责任。表面看，这样的态度是对当事家庭人道主义关怀与责任担当。仔细分析，“管理混乱”说将会终结责任追查，让可能存在的违法行为逃脱法律制裁，也将会对医院的公信力产生不利的影响。

因此说，对于管理混乱的说法应该提高警惕，切莫让它成为违法犯罪的保护伞与护身符。得出管理混乱的结论应有足够的证据进行支撑。

1.病历修改与遗失是否为普遍现象。首先要对被修改过的病历进行笔迹鉴定，对于代签、冒签的责任人要重点调查其真实动机。其次要将同时期产妇病历进行比对，看看其他人的病历是否也存在修改与内容遗失的情况，如果大部分病历都存在类似的现象，可以证实管理却确实存在混乱问题。

2.新生儿是否佩戴手环。在手环问题上，当年有卫生部的硬性规定，当事人许敏、姚师兵根据回忆确定新生儿佩戴了手环，医院涉事四位医务人员统一口径说没有手环。在存在争议的情况下，医院可以采取三个措施加以验证。

一是组织当年在产科工作的医务人员共同回忆对手环的印象，并形成集体证词。二是借助警方户籍管理系统对年以前在医院生育的产妇进行寻访，找到更多的人证与物证。三是调取当年财务台账，查阅相关采购与产妇交费记录。据传，开封市民通过刷街询访，已经找到了不止一个手环物证。

3.对年在医院生育的产妇统一进行亲子鉴定。孩子错换事关每个家庭的幸福与国家的优生优育计划。如果管理存在混乱，被错换的将不是一两个孩子，大量错换事件的发生将会导致很多人不知道自己的真实血缘，有发生近亲结婚的风险。所以说，由医院负责通过科技手段进行排查是必要的，排查结果若只有一对孩子被错换，管理混乱之说并不成立。

总之，一花独放不是春，百花齐放春满园。医院的“管理混乱”之花到底有多少朵，网友们想要好好数一数，看一看！您认可医院的管理混乱之说吗？医院还应该对“管理混乱”说拿出何种证据？欢迎留言讨论。

#错换人生28年#

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