我是,我们都是淮河人系列报道之十七
犹忆当年淮河缘期许未来展宏图
甲子春秋，薪火相传。回望淮河河道管理事业的每一点进步、每一次发展，无不是在一代代淮管人接续奋斗的历程中实现跨越、谱写新篇。60载风雨兼程，60载春华秋实，河流、水闸、堤坝……早已不再是当初的“旧模样”，唯有淮管人初心不改、情怀依旧、精神代传。一个阳光明媚的午后，我们走进省淮河局老领导姜洪的家，请他忆当年、话未来，共同感知点点滴滴。1.
虽偶然相遇、却终身相守
“在我之前，我的亲戚中没有从事水利工作的长辈，到这个行业来工作，我在家族中是头一个。”刚一走进姜老的家，他就一下子打开了“话匣子”。上世纪60年代末“上山下乡”的火红年代里，作为“老三届”里最后一届初中毕业生的姜洪，随着时代洪流开始了“下放”生活。“那是年，我被下放到农村学习、工作、生活了2年。年一个偶然的机会，经下放所在大队的推荐并报公社审批同意，我被推荐到怀远水校学习。在当时那个物资匮乏的年代，早点参加工作挣钱就能尽快改善生活状况。同批被下放的知青好多都被推荐去了工厂，而我却要去学习，一开始对于这种安排我思想上还有些想不通。后来经过大家的开导，认识到从人生长远发展看，上学还是有必要的。”姜老那时少不更事，加之社会大环境影响，并没有完全认识到学习的重要性。不过从后来的社会发展看，他真心感谢当年组织上安排的两年学习时光。从年走进怀远水校的大门起，翩翩少年姜洪开始了对水利事业的相识、相知、相守历程。“年毕业后，我和9名同学一起被分配到了淮河修防处测量检修队。年初，上级批复修防处和蚌埠闸合署办公，我和其他2名同学被分流到蚌埠闸检修队。工作一段时间后，被抽调到蚌埠闸保卫组工作至80年代初，主要负责护闸民兵的组织协调，期间多次被抽调参加局中心工作。现在回想起来，当时正值青春年少，在蚌埠闸工作除了和单位职工相处外，经常走村串巷协调枢纽工程和周边乡镇的关系，感觉生活很充实、也很有意义。年调到局机关工作，年任副局长，又到茨淮新河局工作十多年，最后又回到淮河局工作直至退休。在年、年淮河大洪水期间，虽然多在单位看家护院，很少有直奔一线、冲锋陷阵的轰轰烈烈，但作为淮管的一份子，干好本职工作就是对单位最好的回报。回首往事，虽有平淡，但很充实，用一句话概括起来就是偶然相遇、由衷热爱、终身相守，一辈子与淮河结下了不解之缘，浩浩的淮河水滋育了我的整个人生。”姜老如是说。姜老的讲话很朴实，也很谦虚，但听了姜老的讲述，在场的年轻人陷入了许久的沉思。回想加入淮管大家庭的起缘，刚参加工作的年轻人可能有青春的懵懂、可能有内心的热爱，但无论何种想法，一旦我们进入淮管系统，就都是一家人。只有具备了“干一行、爱一行、专一行、精一行”精神，才能真正把工作当成事业来干、把单位当成家庭对待。只有经过日积月累地沉淀，才会对工作怀有敬仰之情、珍爱之情，沉下心来脚踏实地做事，才能有遇到困难不畏惧，不达目的不罢休的豪气。积土成山，滴水成川，只有把每一件具体的工作，甚至是琐碎的“小事”都做好、做扎实了，才能使工作真正成为事业，才能在平凡中取得不凡的成就。2.
下去一把抓、回来再分家
60年来，省淮河局虽然经历过了多轮体制调整、内部改革，人员情况和堤防工程等方面都发生了很大的变化，但“一切以强化防灾减灾为中心、全力守护淮河安澜”的落脚点始终没有改变。“我那时刚调到局政工科工作，老科长就给我灌输了一个思想，无论你因为什么原因到下属单位出差，一定要有‘下去一把抓、回来再分家’的大局意识，只要是基层单位反映的问题，都要归纳好、带回来，再按科室职责区分到底该哪个部门处理。老领导的教诲影响了我的一生，始终贯穿在我过往的工作中。”“另外，我们局还有一个很好的优良传统，就是每年汛前、汛后检查时都能打破科室的界限，抽调各部门的工作人员参加，既加强了科室间的团结协作，又解决了各科室工作人员视野局限性的问题，还拓宽了人才培养的渠道。”姜老向在场的年轻人传授着工作的秘诀。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。”在淮河局这个大家庭中，每名工作人员都是一份子，每个人都是单位好品质、好精神、好传统的学习者、践行者、传承者，在日常工作中既要有“下去一把抓、回来再分家”的大局意识，又要有“分工不分家、补台不拆台”的团结意识，更要有“一家人、一盘棋、一条心”的向心合力，努力把好传统带进加快推进淮河河道管理现代化的新征程，将好作风弘扬在奋力构建“四个淮河”的新时代，坚持立足岗位、积少成多、聚沙成塔、集腋成裘，共同努力为新阶段淮河河道管理事业高质量发展添砖加瓦。3.
做事讲原则、传统要传承
姜老工作中有很长一段时间负责组织人事工作，对在这个岗位上的工作感受，姜老用了“做事讲原则、传统要传承”这十个字进行概括。“组织人事工作往小了说事关个人切身利益，往大了说事关个人政治生命，我们不能不慎重。”姜洪坦言。
在交谈中，姜老没有大说特说在组织人事工作岗位上取得的成绩，反倒是和我们回忆起2件至今让他“耿耿于怀”的小事。“一件是为一位老同志办理离休手续时，由于没有完全理解政策和工作的不严谨，为其申报了错误的离休待遇，上级组织部门终审时发现了问题，造成了当事人情绪的波动和自己工作的被动。另一件是在回应一位参加过水利援外工作的老同志退休政策问题时，单纯认为这位老同志参加水利援外工作是水利部安排的，在请示水利厅有关待遇问题没有得到明确答复后直接去函向水利部请示，没有按照规定的程序层层请示，把事情给简单化了。”多年后，虽经历众多人事变迁，姜老依旧对这两件事难为忘怀。他一再告诫现场的年轻人，在日常工作中，做事一定要讲原则，工作一定要严谨细致，不容有半点差错。
姜老还提到，淮河局历来有重视人才、发掘人才、培养人才的好传统，从党的十一届三中全会以后认真贯彻党提出的实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针，到现在坚持的20字好干部标准，淮河局始终把加强干部人才队伍建设摆在重要位置，通过教育引导、加强学习、压担锻炼、组织培养等方式，努力营造爱才、惜才、敬才、用才的浓厚氛围，不管在局里的哪个岗位，只要你脚踏实地、认真工作，组织都会让大家人尽其才、各显其能。自上世纪九十年代初以来，淮河局历届党政主要领导和班子成员基本上全是从系统内部产生，并对外交流正处级干部8位，涌现出像熊武芳、朱以跃等一大批在全国、全省水利行业具有一定影响力的技术能手，锻造了一支高素质的干部人才队伍，这在全厅系统内都是不多见的。
当前，省淮河局正在开展劳模精神、劳动精神、工匠精神大学习、大讨论、大实践活动，目的就是想通过劳模工匠的技能引领和技术示范，推动全局广大干部职工实现从崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动到可持续劳动、高效劳动、科学劳动、创造性劳动、完美劳动的发展和跃升。作为青年职工，无论何时都要以高度的责任感对待自己的工作，树立“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，把每一件小事做好，把每一个细节考虑周全。要强化精品意识，从日常工作做起，把“严细实”要求贯穿到工作全过程，自觉杜绝“差不多”思想，力争精益求精，切实做到“事经我手无差错、事交我办请放心”，以严谨的作风、负责的态度、精细的管理推动淮河河道管理各项工作再上新台阶！
提及对年轻人的希望时，姜老满怀信心的说道：“今年喜逢建局60周年，同时又站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点上，现在全局的在职职工都是建设第二个百年奋斗目标的生力军，希望大家薪火相传、接续奋斗，把我们淮河河道管理事业推向一个更高的水平。对于全局广大的青年职工，今后15年和30年是我们国家实现新时代两步走战略的重要时间节点，你们生逢其时、正当其事，只有将自己的人生与国家、民族的命运发展结合起来，将自己的青春绽放在助力“强国梦”的大潮中，将自己的价值体现在奋力谱写新时代“四个淮河”新篇章上，才能收获最美好的年华。”
甲子淮河辉煌，百年筑梦荣光。60年来，这条河之所以日益泽被两岸、福润万家、异彩绽放，归根到底是缘于她的背后有一群爱岗敬业、奋发有为、拼搏奉献的守护者。“实践出真知，实践长真才。”生逢伟大时代，站在建局60周年新的历史起点上，我们新时代的淮管人，一定要做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托！
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