特级技师待遇对标正高级工程师新八级工制度

年，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度。

新八级工是相对50至80年代实行的老八级工而提出来的，老八级实际是一种薪资等级制度，是按劳动复杂程度和技术训练程度将工人工资分成八个等级。可以说50-80年代，很多八级工的待遇和地位都比厂长高。

据报道，截止到现在全国有二十多省市自治区启动实施了特级技师、首席技师评聘，并兑现了待遇，安徽淮河能源控股集团印发《首席技师、资深技师聘用管理办法（试行）》，实行人力资源薪酬改革、畅通操作序列岗位职工晋升通道，明确工人聘上首席技师后，最高年薪能达到60万元，相当于集团副总级别。大部分省份都按人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》办法的规定，特级技师待遇按本单位正高级工程师待遇执行。

#夏天生活图鉴#新八级工制度，在薪资、待遇、认定权等方面的充分赋予市场权限，具有极高的灵活性，更多的是在地位和价值认同上由国家背书。新八级工制度是传承了“老八级工”年代所传达的核心的理念，对文化技术的追求、对劳动者的尊重、对个人自身价值的肯定。是重拾社会民众对耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精的工匠精神的崇尚。

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