淮河能源煤业公司深入推进三大考核增动

今年以来，从健全基层党建工作责任落实机制入手，淮河能源控股集团煤业公司着力构建对基层党委、党支部、党员“三大考核”工作机制，全面压实基层党建工作责任，把党要管党、全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，确保以高质量党建工作推动高质量发展。

公司制定下发《煤业公司二级单位党建工作考核实施细则》《煤业公司基层党总支(支部)考核指导意见》《煤业公司党员量化积分考核指导意见》，分层分级建立了对党委、党支部、党员进行考核的“三大考核”工作机制，形成了层层抓落实、人人有任务的工作格局。

党委考核量化政治建设、思想建设、组织建设等11个方面条清单指标，党支部考核量化创先争优、保障安全生产等10个方面84条细则，党员考核从比模范带头、比遵章守纪、比专业技能、比工作质量、比工作成果等5个方面明确36条参考标准……这些清单标准，是煤业公司考核党建工作的标尺，也为基层党建工作提供了遵循。

同时，该公司还将基层党组织标准化建设要求，落实到党建工作具体考核标准中，标出“不能干”的红线，提出“应该干”的基准线，并在考核方面实行激励加分制度，全面提升基层党组织和党员落实党建工作的主观能动性。

为充分发挥考核指挥棒、风向标作用，该公司还把党建工作考核结果，纳入二级单位综合考核。年，公司党委还将择优从基层党支部中，选树20到30个特色党支部品牌，以及20到30名党员红旗示范岗，持续激发基层生机活力。(韩震震白志阳)